Qual è il salario minimo nel Regno Unito (informazioni aggiornate al 2024)

Qual è il salario minimo in Inghilterra? A quanti euro ammonta il salario minimo nel Regno Unito? Le persone che vogliono vivere e lavorare in Inghilterra (Regno Unito) stanno cercando qual è il salario minimo in Inghilterra. Ti spieghiamo quanti euro, quante sterline e quanti dollari sono il salario minimo più attuale nel Regno Unito.

Prima di entrare nel merito di cosa sia il salario minimo nel Regno Unito, sarebbe utile fornire informazioni preliminari sui modelli di salario minimo applicati nel Regno Unito.

Innanzitutto diamo informazioni sui modelli salariali minimi applicati in Inghilterra (Regno Unito).

salario minimo nel Regno Unito

Prima di parlare dell’importo del salario minimo nel Regno Unito, dobbiamo fornire informazioni sulla valuta del Regno Unito e sui modelli di salario minimo.

La sterlina britannica è la valuta ufficiale utilizzata dal Regno Unito. sterlina Inglese, distribuito dalla Banca d'Inghilterra. La subunità della sterlina britannica è centesimoè e 100 centesimi per 1 sterlina britannica pari. La sterlina britannica è conosciuta come GBP nel mercato internazionale.

Nel Regno Unito, il salario minimo viene generalmente rideterminato il 1° aprile di ogni anno. Se è necessario un aumento del salario minimo, tale aumento viene effettuato il 1° aprile di ogni anno.

L'applicazione del salario minimo in Inghilterra (Regno Unito) varia a seconda dell'età dei dipendenti. Nel Regno Unito esistono due diverse tariffe salariali minime. Queste tariffe:

Se hai 23 anni o più, viene pagato il salario minimo nazionale. Il salario minimo nazionale è espresso come salario minimo nazionale (NLW).

Le persone di età inferiore ai 23 anni e gli apprendisti ricevono il salario minimo nazionale, chiamato salario minimo nazionale (NMW).

Infine, il 1° aprile 2023, il salario minimo di sussistenza in Inghilterra per i dipendenti di età pari o superiore a 23 anni è stato fissato a £ 23 (10,42 sterline inglesi). Questa tariffa è una tariffa oraria. Il salario minimo in Inghilterra sarà rideterminato il 10,42 aprile 1. Quando il salario minimo sarà determinato nuovamente in Inghilterra il 2024 aprile 1, aggiorneremo questo articolo e vi annunceremo il nuovo salario minimo.

Vediamo ora in una tabella il salario minimo corrisposto per i dipendenti dai 23 anni in su e il salario minimo corrisposto per i dipendenti sotto i 23 anni e gli apprendisti.

Salario minimo nel Regno Unito	Importo attuale (al 1 aprile 2023)
Dai 23 anni in su (salario di sussistenza nazionale)	£ 10,42 (12,2 Euro) (13,4 USD)
Dai 21 agli 22 anni	£ 10,18 (11,9 Euro) (13,1 USD)
Dai 18 agli 20 anni	£ 7,49 (8,7 Euro) (13,1 USD)
sotto i 18	£ 5,28 (6 Euro) (6,8 USD)
Cirak	£ 5,28 (6 Euro) (6,8 USD)

Il salario minimo in Inghilterra è stato determinato l’ultima volta il 1 aprile 2023 e sarà determinato nuovamente il 1 aprile 2024. Il governo rivede i tassi salariali minimi ogni anno e di solito viene aggiornato ad aprile. Le retribuzioni che vedi nella tabella sono retribuzioni orarie.

Dal 1° aprile 2024, i lavoratori di età pari o superiore a 21 anni avranno diritto a ricevere il salario minimo vitale.

È contro la legge che un datore di lavoro paghi meno del salario minimo nazionale o del salario minimo nazionale.

Devono inoltre tenere registri accurati delle retribuzioni e renderli disponibili quando richiesto.

Se il datore di lavoro non paga correttamente il salario minimo, deve risolvere il problema il prima possibile.

Il datore di lavoro è inoltre tenuto a pagare il salario minimo in tempo e senza ritardi. Ciò vale anche se il dipendente o l'operaio non è più impiegato.

È contro la legge che un datore di lavoro paghi meno del salario minimo nazionale o del salario minimo nazionale.

Devono inoltre tenere registri accurati delle retribuzioni e renderli disponibili quando richiesto.

Se il datore di lavoro non paga correttamente il salario minimo, deve risolvere il problema il prima possibile.

Chi riceve il salario minimo nel Regno Unito?

Chiunque sia impiegato come dipendente o lavoratore deve ricevere il salario minimo nazionale o il salario minimo nazionale.

Ornegin,

• dipendenti a tempo pieno
• dipendenti a tempo parziale
• Coloro che hanno la formazione necessaria per il lavoro
• coloro che lavorano in un'impresa piccola o "start-up".

Si applica anche a:

• lavoratori interinali
• lavoratori agricoli
• apprendisti
• lavoratori a giornata, come qualcuno assunto per un giorno
• lavoratori temporanei
• dipendenti in prova
• lavoratori stranieri
• lavoratori domestici
• lavoratori offshore
• marinai
• lavoratori pagati a provvigione
• Lavoratori pagati in base al numero di prodotti realizzati (lavoro a cottimo)
• lavoratori a zero ore

Gli unici tipi di lavoro non coperti sono:

• libero professionista (facoltativo)
• un volontario (a scelta)
• un dirigente d'azienda
• nelle forze armate
• fare esperienza lavorativa come parte di un corso
• ombra del lavoro
• sotto l’età della fine della scuola

Vivi a casa del tuo datore di lavoro

Hai diritto al salario minimo corretto se vivi nella casa del tuo datore di lavoro, a meno che:

• Se sei un membro della famiglia del datore di lavoro, questi non sono tenuti a pagarti il ​​salario minimo.
• Se non sei un familiare del datore di lavoro ma condividi attività lavorative e ricreative e non ti vengono addebitati pasti o alloggio, il datore di lavoro non è tenuto a pagarti il ​​salario minimo.

Quando aumenterà il salario minimo nel Regno Unito?

Ci sono momenti in cui i dipendenti o i lavoratori avranno diritto a un salario minimo più elevato, ad esempio:

• Se il governo aumenta i salari minimi (di solito ad aprile di ogni anno)
• Se un dipendente o un lavoratore compie 18, 21 o 23 anni
• Se un apprendista compie 19 anni o completa il primo anno del suo attuale apprendistato

L'aliquota più elevata inizia ad applicarsi a partire dal periodo di riferimento salariale successivo all'aumento. Ciò significa che lo stipendio di qualcuno potrebbe non aumentare immediatamente. Il periodo di riferimento è di 1 mese per coloro che percepiscono la retribuzione mese per mese. Il periodo di riferimento non può superare 1 mese.

a in InghilterraCosa si può detrarre dal salario minimo?

Il tuo datore di lavoro può effettuare determinate detrazioni dal salario minimo nazionale o dal salario minimo nazionale. Queste detrazioni sono:

• contributi fiscali e previdenziali
• restituzione dell'anticipo o del pagamento in eccesso
• contributi pensionistici
• salari sindacali
• alloggio fornito dal datore di lavoro

Cosa non è possibile detrarre dal salario minimo?

Alcune detrazioni salariali e spese legate al lavoro non possono ridurre il salario al di sotto del salario minimo.

Qualche esempio:

• aller
• uniformi
• spese di viaggio (esclusi i viaggi di andata e ritorno dal lavoro)
• costi dei corsi di istruzione obbligatoria

Dove presentare un reclamo se il datore di lavoro paga meno del salario minimo?

Se un dipendente non ha ricevuto il salario minimo può presentare un reclamo all'HMRC. HMRC (Entrate e dogane del Regno Unito) noto come Her-His Majesty's Revenue & Customs.

I reclami all'HMRC possono essere anonimi. Anche una terza parte, come un amico, un familiare o qualcuno con cui la persona lavora, può presentare un reclamo.

Se l’HMRC rileva che il datore di lavoro non ha pagato il salario minimo, l’azione contro il datore di lavoro include:

• Emettere un avviso di pagamento del denaro dovuto, risalente a un massimo di 6 anni
• Una multa fino a £ 20.000 e una multa di almeno £ 100 per ciascun dipendente o lavoratore interessato, anche se il valore del mancato pagamento è inferiore
• Azioni legali, compresi procedimenti penali
• Presentazione dei nomi delle imprese e dei datori di lavoro al Dipartimento delle imprese e del commercio (DBT), che può inserirli in un elenco pubblico

Se un dipendente o un lavoratore non ha ricevuto il salario minimo, può anche rivolgersi al tribunale del lavoro.

Devono scegliere se farlo o presentare reclamo all'HMRC. Non possono sottoporre lo stesso problema attraverso due procedimenti legali.

La quantità di denaro che un dipendente o un lavoratore può richiedere dipenderà dal tipo di richiesta presentata. Ad esempio, se chiedono che non venga pagato il salario minimo, possono richiedere i debiti fino a 2 anni fa.

Chi non ha diritto al salario minimo nel Regno Unito?

Non ha diritto al salario minimo

I seguenti tipi di lavoratori non hanno diritto al salario minimo nazionale o al salario minimo nazionale:

• lavoratori autonomi che gestiscono la propria attività
• dirigenti dell'azienda
• persone che fanno volontariato
• Coloro che lavorano in un programma di occupazione governativo come il Work Program
• membri delle forze armate
• Familiari del datore di lavoro che vivono nell'abitazione del datore di lavoro
• I membri non familiari che vivono nell'abitazione del datore di lavoro, condividono il lavoro e le attività ricreative, sono considerati parte della famiglia e non pagano né vitto né alloggio, ad esempio le persone alla pari
• dipendenti di età inferiore a quella di fine scuola (normalmente 16 anni)
• studenti dell'istruzione superiore e superiore che intraprendono un'esperienza lavorativa o un tirocinio fino a un anno
• lavoratori nei programmi governativi di pre-apprendistato
• Programmi People in Unione Europea (UE): Leonardo da Vinci, Erasmus+, Comenius
• Persone che lavorano fino a 6 settimane nella prova Jobcentre Plus Work
• condividere i pescatori
• prigionieri
• persone che vivono e lavorano in una comunità religiosa

Qual è l'orario di lavoro massimo settimanale nel Regno Unito?

• La maggior parte dei dipendenti media olarak più di 48 ore settimanali non dovrebbe funzionare. Questo periodo è di solito 17 settimana Viene calcolato su un periodo di riferimento.
• più di 18 anni dipendenti, facoltativamente Possono scegliere di superare il limite di 48 ore. Questo, "48 ore settimanali non arrendertiÈ noto come.
• sotto i 18 anni dipendenti, più di 40 ore settimanali Veya più di 8 ore al giorno non può funzionare.
• Ci sono alcune eccezioni. Ad esempio, coloro che lavorano in aziende o servizi di emergenza che richiedono personale 24 ore su 48 possono lavorare oltre il limite di XNUMX ore.
• dipendenti, 11 ore settimanali tempo di riposo ininterrotto e 24 ore settimanali ha diritto ad un periodo di riposo.
• La retribuzione degli straordinari corrisponde almeno al salario minimo legale 1,25 volte dovrebbe essere.

Quanti giorni sono le ferie annuali previste dalla legge nel Regno Unito?

Diritto legale alle ferie annuali

La maggior parte dei lavoratori che lavorano 5 giorni a settimana sono tenuti a ricevere almeno 28 giorni di ferie annuali retribuite all'anno. Ciò equivale a 5,6 settimane di ferie. 

lavoro part-time

I dipendenti a tempo parziale che lavorano regolarmente tutto l'anno hanno diritto ad almeno 5,6 settimane di ferie retribuite, ma saranno inferiori a 28 giorni. 

Ad esempio, se lavorano 3 giorni a settimana, devono prendere almeno 16,8 giorni (3×5,6) di ferie all’anno.

Le persone che lavorano in orari irregolari o per parte dell'anno (come i dipendenti a tempo parziale) hanno diritto fino a 5,6 settimane di ferie legali.

Un datore di lavoro può scegliere di offrire un congedo superiore al minimo legale. Non sono tenuti ad applicare al congedo supplementare tutte le norme che si applicano al congedo legale. Ad esempio, un lavoratore potrebbe dover essere impiegato per un certo periodo di tempo per qualificarsi.

È possibile lavorare la domenica in Inghilterra?

Dover lavorare la domenica dipende dal fatto che la persona sia menzionata in uno dei seguenti casi:

• contratto di lavoro
• dichiarazione scritta di termini e condizioni

Un dipendente non può lavorare la domenica a meno che non sia d'accordo con il suo datore di lavoro e non lo metta per iscritto (ad esempio, a meno che non modifichi il contratto).

I datori di lavoro dovranno pagare di più il personale che lavora solo la domenica se ciò è concordato nel contratto.

Lavorare nei negozi e nelle sale scommesse la domenica

Il personale non è obbligato a lavorare la domenica se:

• Addetti ai negozi che hanno iniziato a lavorare con il loro datore di lavoro entro il 26 agosto 1994 (in Irlanda del Nord entro il 4 dicembre 1997)
• Scommesse sui commessi che hanno iniziato a lavorare con il loro datore di lavoro entro il 2 gennaio 1995 (in Irlanda del Nord entro il 26 febbraio 2004)
• Tutto il personale dovrebbe essere informato del proprio diritto a lavorare questa domenica quando inizia a lavorare per la prima volta.

Non rinunciare a lavorare la domenica

Tutti i dipendenti del negozio possono rinunciare a lavorare la domenica purché la domenica non sia l'unico giorno in cui sono disponibili a lavorare. Possono rinunciare a lavorare la domenica quando vogliono, anche se lo hanno concordato nel contratto.

I dipendenti del negozio devono:

• Avvisare i propri datori di lavoro con 3 mesi di anticipo che desiderano arrendersi
• Continuare a lavorare la domenica durante il periodo di preavviso di 3 mesi se il datore di lavoro lo richiede

Un datore di lavoro che richiede al personale di lavorare la domenica deve informare per iscritto il personale che può rinunciare a questo lavoro. Devono farlo entro 2 mesi dall'inizio del lavoro; In caso contrario, è sufficiente un mese di preavviso per recedere.

Ulteriori informazioni sul salario minimo nel Regno Unito:

• Salario minimo per i lavoratori nel Regno Unito una vita degna della dignità umana determinato a garantire che continuino.
• Salario minimo, aumenti dell’inflazione ve costo medio della vita determinato tenendo conto.
• Per determinare il salario minimo Commissione a bassa retribuzione Serve un consiglio indipendente chiamato (Low Pay Commission).
• Commissione salariale bassa, ogni anno Se il salario minimo verrà aumentato o meno ve quanto aumentare Decide.

Importanza del salario minimo:

• Salario minimo, per ridurre la povertà ve disuguaglianze sociali aiuta a risolvere i problemi.
• Salario minimo, potere d’acquisto dei dipendenti aumenta e consumo incoraggia.
• Salario minimo, alla crescita dell’economia contribuisce.

Dibattiti sul salario minimo:

• salario minimo se è sufficiente Le discussioni sull'argomento continuano.
• Alcuni sono al di sopra del salario minimo aumentando ulteriormente Pur sostenendo che è necessario
• Alcuni sono al di sopra del salario minimo aumentandolo aumenterà la disoccupazione difende.

Salario minimo per i lavoratori nel Regno Unito un diritto importantecamion. Aumentare il salario minimo per ridurre la povertà ve disuguaglianze sociali aiuterà a risolvere i problemi.

La vita lavorativa in Inghilterra

La vita lavorativa nel Regno Unito è generalmente basata su un sistema che si basa su norme legali e protegge vari diritti dei lavoratori. I diritti dei lavoratori e le condizioni di lavoro sono plasmati nel Regno Unito dal costante intervento sia del governo che di vari sindacati. Ecco alcune informazioni di base sulla vita lavorativa nel Regno Unito:

1. Leggi e standard sul lavoro: Il Regno Unito ha una serie di leggi e regolamenti che proteggono i diritti dei dipendenti. Uno dei più importanti tra questi è la legge sui diritti dei lavoratori. Questa legge regola i diritti fondamentali dei lavoratori e le responsabilità dei datori di lavoro nei confronti dei lavoratori.
2. Diritti dei lavoratoriI diritti dei lavoratori nel Regno Unito includono orari di lavoro ragionevoli, diritto alle ferie annuali, benefici sociali come pensioni e assistenza sanitaria, gravidanza e congedo parentale.
3. Tasse e tassazione: Nel Regno Unito, i salari base come il salario minimo sono determinati legalmente e i datori di lavoro non possono pagare un salario inferiore a tale salario minimo. Inoltre, le imposte come l'imposta sul reddito e i contributi previdenziali vengono detratte direttamente dallo stipendio del dipendente.
4. Trovare un lavoro e cercare lavoro: Chi cerca lavoro nel Regno Unito solitamente può trovare lavoro da una varietà di fonti. Gli annunci di lavoro vengono solitamente pubblicati attraverso siti web, giornali, agenzie di lavoro e società di reclutamento. Inoltre, il governo dispone di agenzie di reclutamento e servizi di supporto per facilitare il processo di ricerca di lavoro.
5. Cultura del lavoro: Nei luoghi di lavoro del Regno Unito generalmente prevale una cultura aziendale professionale e formale. Le riunioni di lavoro e le comunicazioni vengono solitamente condotte in un linguaggio formale. Inoltre, l’accento è posto sulla diversità e sull’uguaglianza sul posto di lavoro.
6. Sindacati e rappresentanza dei lavoratori: Nel Regno Unito, i sindacati svolgono un ruolo importante nella difesa dei diritti dei lavoratori e nella tutela degli interessi dei lavoratori. In molti luoghi di lavoro, i sindacati sono attivi e rappresentano gli interessi dei lavoratori.

La vita lavorativa nel Regno Unito è modellata da condizioni economiche e sociali in costante cambiamento ed è supportata dalle attuali normative legali. Pertanto, è importante che coloro che desiderano lavorare nel Regno Unito prestino attenzione alle leggi e ai regolamenti attuali.